Kemi dëgjuar për lançime produktesh, evente shoqërore, zhvillim produktesh etj. Por ja një histori dashurie, distance dhe ribashkimi, me ndihmën e një zemre të mirë dhe një Shefi bujar.
Imagjino të jesh larg partnerit/es tënd për gati 3 vjet për shkak të një kombinimi pune dhe pandemie. Dhe për më tepër, të jesh i/e huaj/e. Kjo është historia e njërit prej punonjësve në CJTouch Electronics. "Të kesh grupin më të mirë të njerëzve; kolegë të mrekullueshëm që janë për mua si një familje e dytë. E bën mjedisin e punës të gjallë, argëtues dhe plot gjallëri". Të gjitha këto e bënë atë dhe qëndrimin e tij si në kompani ashtu edhe në vend shumë të qetë. Ose të paktën kështu mendonin shumica e kolegëve të tij.
Por SHEFIT, me mprehtësinë e tij të madhe dhe kujdesin e thellë për mirëqenien e të gjithë punonjësve të tij, nuk i duhej shumë kohë për të kuptuar se ky koleg nuk ishte plotësisht i lumtur. Shefi, i shqetësuar për këtë, kishte disa detyra shtesë në "listën e tij të detyrave" përveç drejtimit të kompanisë. Disa mund të pyesin, por pse? Por nëse keni lexuar brenda rreshtave, do ta kuptonit tashmë pse.
Pra, ON mori rolin e detektivit dhe nisi një hetim. Ai filloi t'i pyeste me zgjuarsi ata që ishin më afër tij për disa nga planet e tij personale dhe më vonë zbuloi se ishte diçka që kishte të bënte me çështje zemre.
Me këtë informacion, çështja është zbuluar dhe 70% është zgjidhur. Po, 70%, sepse Shefi nuk u ndal me kaq. Pasi mësoi për planet e martesës, e cila ishte në zemër të një shpërthimi pandemie, ai vazhdoi të bënte plane për një udhëtim të sponsorizuar për punonjësin e tij për t'u ribashkuar me partnerin e tij.
Të kalojmë shpejt përpara. Kohët e fundit ata thanë "PO"-në e tyre dhe mund ta shihni lumturinë e tyre të shkruar në të gjithë foton.
Çfarë mund të nxirret nga kjo? Së pari, kompania kujdeset për gjendjen mendore dhe lumturinë e punonjësve të saj, gjë që në fund të fundit do të reflektohet në performancën e tyre të përgjithshme. Dhe si rrjedhojë, kaq kujdes mund të tregojmë në çdo projekt të klientëve tanë.
Së dyti, një atmosferë e shkëlqyer pune e ofruar nga kolegët të cilët e bënë të ndihej si në shtëpi larg shtëpisë.
Së fundmi, mund të shohim cilësinë e menaxhimit; dikush që do të bëjë një përpjekje shtesë si drejtues i kompanisë, jo vetëm që do të merret me punëtorët e tij, por do të marrë pjesë aktive në zgjidhjen e problemit jo vetëm duke sponsorizuar udhëtimin e tij, por edhe duke marrë një leje të paguar.
(Nga Mike në shkurt 2023)
Koha e postimit: 17 shkurt 2023